2×4工法住宅の部材提供、集成材+金物工法住宅の部材提供。

HOME > 採用情報

採用情報

2011年4月入社 募集は下記の通りです。

【採用業種】
営業職 1~2名
技術職 2~3名 終了

【勤務地】
営業職  本社
技術職  本社 または 古河製造流通センター 

H22年6月14日(月曜日) たくさんの中央工学校の学生の方々が
ランバーテックのブースにいらっしゃっていただきました。
たくさんの、たくさんの有難うです!!
下記の日程にて、中央工学校の皆様向けの会社説明会&グループディスカッションを 行います。
是非 ご参加下さい。楽しい時間を過ごせます事、今からワクワクしています。
(採用担当  斉藤寿美子、矢口まり恵)
日時 平成22年6月22日(火曜日) 終了
第1回   午前10時―12時(10時30分から変更)
第2回   午後2時―4時
持ち物 履歴書、成績証明書
元気と笑顔もお忘れになく!
場所 本社 (埼玉県蕨市塚越6-6-13)
JR 京浜東北線 蕨駅 東口 徒歩15分
申込 info@lumbertec.com  で、6月22日 会社説明会予約としてメールを 入れて下さい。
お名前、学科をご記入下さい。
折り返し、メールにてご連絡させていただきます。
お電話でも受け付け致します。  048-433-0333 

私たちランバーテックは、一人ひとりの幸せづくりに、ひたむきです。

本当に安全で丈夫な家を広めたい。そのために、みんなで“考える”会社作りを目指す。

業界を超えて内定者のみが
集まる研修に参加しました。
東京の吉祥寺の東急インにて、
1泊2日の熱い研修に3回 参加しました。
夜10時に終わってから、
飲みに行って熱く語りましたね・・・


ランバーテックの想いをわかりやすく
伝えるのもひとつの仕事。


若い社員がランバーテックの未来を支える。
机に向かうその目も真剣。


目の前の一つひとつの作業が家づくりにつながり、
その家に住むお客様の笑顔につながる…。


斉藤常務と新入社員。4人の笑顔から
ランバーテックの風通しの良さが伝わる一枚。

●当社が産声をあげたのは、1991年の1月のこと。

もともと石油タンクを造るエンジニアだった経験を持つ異業種からの参入の社長は「丈夫そうではなく、 本当に丈夫な家を造り、多くの幸せを届けたい」という思いでランバーテックを設立しました。



●当社は、一般的な建築会社ではありません。 本当に地震に強い木造住宅の構造(骨組み)に特化しています。

2×4工法と新在来工法(軸組金物工法)に特化し、その構造部分だけを取り扱っています。
それには、単純明快な理由があります。それは、幸せの供給効率。
家1棟を請け負うとなると、年間あたりせいぜい100棟ほどしか建てられません。
つまり、1年で100世帯にしか幸せを届けられないんです。 これでは地震の多い日本では間に合いません。

●そこで、当社では、家の骨組みとなる構造部材だけを製造し、建築現場へ。

1カ月あたり400戸、1年間で4,800戸の家づくりに貢献しています。
さらに、地震に強い2×4工法、新在来工法で建てられた家は、安全で丈夫。

●家を形づくっているのは、見た目ではなく、構造強度を支える骨組みです。

生活者にとってあまり目にする機会が少ない部分ですが、家の要を造る重要な 役割だと言えます。当社では、その資材調達の流通手段も確立。

カナダ・ヨーロッパの製材工場から直接仕入れを行い、つねに市場ニーズを フィードバックし、現地の製材所との絆を強固にしています。

●さらに、当社が大切にしているのは、商品を売ろうとするのではなく、 ランバーテックを売り込もうとする総合力。

そのために人づくりにも力を注ぎ、当社ならではのユニークな取り組みを 数々実行し、一人ひとりの自己成長の糧にしています。

●当社が手掛けているのは、単なる家づくりの一端ではなく、 年間4,800世帯を数える幸せづくり。

お客様の感動や喜びを実感し、自身の幸せに置き換えられる人にこそ、 本当のやりがいを感じ得てもらえると信じています。
斉藤寿美子 常務取締役

ランバーテックが目指しているのは、“考えるモノづくり”だという。その姿勢は、同社ならではのユニークな取り組みに支えられているようだ。そのひとつが、一冊の手帳。「経営計画書」と題されたそこには、長期事業構想や方針・規定にとどまらず、年間の業務予定、社員の心得が記述されている。そこには、確かな家づくりを目指す斉藤社長の意志や思いが認められる。
この一冊は、いわば社員にとっての虎の巻だ。この経営計画書を用いた早朝勉強会の他にも、5S活動や改善提案制度、サンクスカード、改善提案制度など多彩な取り組みが実施されているそうだ。5S活動では、毎月1回、社長、営業の常務、5Sのメンバーの3者が本社と2つの工場を回り、細かな基準による採点を行う。5人1組のチーム編成をし、点数の競い合いを通して、環境整備を毎月確実に定着していきます。さらに、斉藤社長は意思疎通の手段にも工夫している。コミュニケーションの一環として絶やさずつづけてきているのが、毎月の手紙。給料明細と同封して手渡される手紙には、これから目指すべき指針などが綴られており、会社の統率にも一役買っているようだ。これら遊び心のある取り組みによって、“考えるモノづくり”の基礎は築かれているのだろう。

外部から講師を招いて、給与体系勉強会を開きました。1ヶ月に1度直属の上司との面談があります。評価シートにのっとって、A、B、C,Dどの評価を取るかで、あなたの10年後の年収は大きく違ってきます。

募集要項
採用業種 営業職 1~2名
技術職 2~3名
初任給 177,750円(2008年4月実績)
諸手当 営業手当(25,000円)、インセンティブ(営業目標達成手当)、技術手当(技術水準による)、時間外手当(残業手当)、役職手当(15,000円~100,000円)etc
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(9月、3月)
福利厚生 各種社会保険、退職金制度、おもしろいコミュニケーションの仕組み多数・社内リクリエーション充実
休日休暇 日曜日・第2、第4土曜日、祝日
勤務地 営業職  本社
技術職  本社 または 古河製造流通センター 
勤務時間 8:30~17:30
教育制度 早朝勉強会、社外勉強会(他社への見学会参加を通じて、体系的な個別プログラムを作成しています)
経営理念 人間の『生命』、『財産』、『健康』、『幸福』、『快適性』を守る
住まいを提供することを通じ、人間として豊かで充実した楽しい人生を共に歩もう
採用実績校 学習院大学、日本大学、帝京大学、茨城大学、青森大学、専修大学、理科大学、城西大学、立正大学、二松学舎大学、東洋大学、尚美学園大学、大東文化大学、専修大学、修学院、弘前大学、岩手大学
採用人数(大卒・専門生) 2010年4月入社 4名
2009年4月入社 5名
2008年4月入社 4名
2007年4月入社 4名
2006年4月入社 3名
2005年4月入社 2名
2004年4月入社 1名
募集職種 ◇営業職
◇技術職
募集学科 全学部全学科
会社案内 会社案内は下記からダウンロードできます。
会社案内(613KB)
会社案内はPDFファイルになっております。

Adobe Readerをお持ちでない場合は下のボタンよりダウンロードしてください。

社内研修  2009年4月全員参加で実施しました。
古河製造流通センターに本社からホコタ工場と別々にバスをチャーターして集合しました。その時の模様です。
2010年2月20日 今年も実施します。



















H21年6月6日(土)  ”防腐材の勉強”



集客力アップセミナーJ-FRAME

ツーバーフォーインターネットでお問い合わせ

ツーバーフォーお電話でお問い合わせ

2×4 新在来工法必見!弊社が取り扱う「部材」のコラム!毎週更新

ブログ


ランバーテックは、自然保護に配慮し、伐採と植林を計画的に行なっている会社の木材から作られる「2x4用製材」を北米・欧州から直輸入しています。

私達の素晴らしきパートナー 身体障害者授産施設は、 埼玉県で一番高い月平均工賃を達成!





地域の小学校の社会見学『会社訪問』を受け入れています。